Liderazgo y habilidades sociales para empresarios de impacto
Según Fayol, ¿cuál es una de las principales funciones de un directivo?
Vender productos
Planificar las actividades
Formar a los empleados
¿Cuál es una de las funciones interpersonales de un directivo según Mintzberg?
Líder
Negociador
Portavoz
¿Cuál es el objetivo de la Dirección por Objetivos (DPO) de Peter Drucker?
Establecer objetivos claros y mensurables
Reducir el número de directivos
Eliminar la supervisión de los empleados
¿Qué tipo de liderazgo se basa en la motivación y la visión a largo plazo?
Transaccional
Transformacional
Laissez-faire
¿Qué estilo de gestión describe a un directivo muy exigente y poco preocupado por el bienestar de los empleados?
Autoritario
Participativo
Laissez-faire
En la tabla de gestión de Blake y Mouton, ¿qué estilo es el más eficaz?
Dirección autoritaria
Dirección en equipo
Gestión empobrecida
¿Cuál es una de las funciones informativas de un directivo según Mintzberg?
Gestor de conflictos
Difusor de información
Responsable de la toma de decisiones
¿Qué tipo de gestión hace hincapié en escuchar e implicar a los empleados?
Autoritario
Participativo
Directivo
¿Cuál es el concepto central del liderazgo transaccional?
Ausencia de jerarquía
Recompensa y castigo
Innovación continua
¿Cuál es la función principal de un directivo en la perspectiva de Fayol?
Centrarse únicamente en los clientes
Delegar todas las tareas
Garantizar el buen funcionamiento de la organización
¿Cuál es una habilidad esencial de un líder transformacional?
Inspirar y motivar a los equipos
Trabajar solo
Seguir estrictamente los procedimientos
¿Qué distingue principalmente a un directivo de un líder?
El directivo no toma decisiones
El directivo gestiona, el líder inspira
El líder sigue estrictamente las normas
Según la tabla de gestión de Blake y Mouton, ¿qué estilo es el menos eficaz?
Gestión empobrecida
Dirección participativa
Dirección en equipo
¿Qué teoría destaca la importancia de las necesidades en la motivación de un individuo?
La jerarquía de necesidades de Maslow
La teoría de las expectativas de Vroom
La teoría del refuerzo de Skinner
¿Cuál es la principal característica del liderazgo carismático?
El líder siempre sigue estrictamente las normas
El líder motiva a través de su visión y carisma
El líder nunca toma decisiones
Según Herzberg, ¿qué factor es un verdadero impulsor de la motivación?
El reconocimiento
El salario
Supervisión estricta
En la teoría de las expectativas de Vroom, la motivación depende de tres elementos. ¿Cuál de ellos NO está incluido?
Expectativas
Experiencia
Instrumentalidad
¿Qué estilo de liderazgo suele ser el más adecuado en situaciones de crisis?
Participativo
Autoritario
Laissez-faire
¿Qué enfoque considera que el liderazgo depende de la situación y de factores contextuales?
Teoría situacional del liderazgo
Teoría del liderazgo transaccional
Teoría de los rasgos del liderazgo
¿Qué distingue principalmente a un empresario de un directivo?
El empresario asume más riesgos
El empresario nunca dirige un equipo
El directivo es siempre más competente
Según Afzal Rahim, ¿qué tipo de conflicto surge de los desacuerdos sobre opiniones profesionales?
Conflicto afectivo
Conflicto transformado
Conflicto sustantivo
¿Qué nivel de conflicto corresponde a una contradicción interna entre los valores y las competencias de un individuo?
Conflicto intergrupal
Conflicto intragrupal
Conflicto intrapersonal
¿Por qué los conflictos sustantivos y de proceso pueden ser beneficiosos en una organización?
Permiten la libre expresión de las emociones
Fomentan la innovación y mejoran las soluciones
Evitan cualquier forma de tensión entre compañeros
Según Weingart et al. (2023), ¿qué tipo de conflicto es el más difícil de resolver debido a sus raíces en los valores personales?
Conflicto de tareas
Conflicto relacional
Conflicto organizativo
¿Cuál es la principal característica de un conflicto «frío» según Alexandre-Bailly et al. (2022)?
Se basa únicamente en hechos objetivos
Es latente pero real
Implica intercambios violentos
En la teoría de juegos, ¿por qué puede ser beneficiosa la cooperación en un dilema del prisionero repetido?
Evita por completo cualquier forma de conflicto
Garantiza una ganancia inmediata para cada parte
Permite beneficios mutuos a largo plazo
¿Qué estilo de intervención, según Rahim, se basa en la inclusión de las partes interesadas para resolver un problema complejo?
Estilo dominante
Estilo evasivo
Estilo integrador
Según Grésy (2018), ¿cuál es la primera fase de la escalada de un conflicto?
Confrontación abierta
Polarización
Fase inicial
¿Cuál es una de las formas recomendadas para transformar un conflicto en una oportunidad de cooperación?
Evitar sistemáticamente los desacuerdos
Establecer un clima de confianza y diálogo
Imponer decisiones sin consultar
¿Qué comportamiento promueve un enfoque colaborativo de la gestión de conflictos según Weingart et al. (2023)?
Expresar los desacuerdos de forma directa pero moderada
Ignorar las tensiones para evitar conflictos
Adoptar una actitud consistentemente competitiva
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