Liderazgo y habilidades sociales para empresarios de impacto
Según Fayol, ¿cuál es una de las principales funciones de un directivo?
Vender productos
Planificar las actividades
Formar a los empleados
¿Cuál es una de las funciones interpersonales de un directivo según Mintzberg?
Líder
Negociador
Portavoz
¿Cuál es el objetivo de la Dirección por Objetivos (DPO) de Peter Drucker?
Establecer objetivos claros y mensurables
Reducir el número de directivos
Eliminar la supervisión de los empleados
¿Qué tipo de liderazgo se basa en la motivación y la visión a largo plazo?
Laissez-faire
Transformacional
Transaccional
¿Qué estilo de gestión describe a un directivo muy exigente y poco preocupado por el bienestar de los empleados?
Autoritario
Participativo
Laissez-faire
En la tabla de gestión de Blake y Mouton, ¿qué estilo es el más eficaz?
Dirección en equipo
Dirección autoritaria
Gestión empobrecida
¿Cuál es una de las funciones informativas de un directivo según Mintzberg?
Gestor de conflictos
Difusor de información
Responsable de la toma de decisiones
¿Qué tipo de gestión hace hincapié en escuchar e implicar a los empleados?
Directivo
Autoritario
Participativo
¿Cuál es el concepto central del liderazgo transaccional?
Recompensa y castigo
Innovación continua
Ausencia de jerarquía
¿Cuál es la función principal de un directivo en la perspectiva de Fayol?
Delegar todas las tareas
Centrarse únicamente en los clientes
Garantizar el buen funcionamiento de la organización
¿Cuál es una habilidad esencial de un líder transformacional?
Trabajar solo
Seguir estrictamente los procedimientos
Inspirar y motivar a los equipos
¿Qué distingue principalmente a un directivo de un líder?
El líder sigue estrictamente las normas
El directivo no toma decisiones
El directivo gestiona, el líder inspira
Según la tabla de gestión de Blake y Mouton, ¿qué estilo es el menos eficaz?
Dirección participativa
Dirección en equipo
Gestión empobrecida
¿Qué teoría destaca la importancia de las necesidades en la motivación de un individuo?
La teoría de las expectativas de Vroom
La jerarquía de necesidades de Maslow
La teoría del refuerzo de Skinner
¿Cuál es la principal característica del liderazgo carismático?
El líder motiva a través de su visión y carisma
El líder siempre sigue estrictamente las normas
El líder nunca toma decisiones
Según Herzberg, ¿qué factor es un verdadero impulsor de la motivación?
El reconocimiento
El salario
Supervisión estricta
En la teoría de las expectativas de Vroom, la motivación depende de tres elementos. ¿Cuál de ellos NO está incluido?
Expectativas
Experiencia
Instrumentalidad
¿Qué estilo de liderazgo suele ser el más adecuado en situaciones de crisis?
Autoritario
Laissez-faire
Participativo
¿Qué enfoque considera que el liderazgo depende de la situación y de factores contextuales?
Teoría de los rasgos del liderazgo
Teoría del liderazgo transaccional
Teoría situacional del liderazgo
¿Qué distingue principalmente a un empresario de un directivo?
El empresario nunca dirige un equipo
El directivo es siempre más competente
El empresario asume más riesgos
Según Afzal Rahim, ¿qué tipo de conflicto surge de los desacuerdos sobre opiniones profesionales?
Conflicto transformado
Conflicto sustantivo
Conflicto afectivo
¿Qué nivel de conflicto corresponde a una contradicción interna entre los valores y las competencias de un individuo?
Conflicto intrapersonal
Conflicto intergrupal
Conflicto intragrupal
¿Por qué los conflictos sustantivos y de proceso pueden ser beneficiosos en una organización?
Permiten la libre expresión de las emociones
Evitan cualquier forma de tensión entre compañeros
Fomentan la innovación y mejoran las soluciones
Según Weingart et al. (2023), ¿qué tipo de conflicto es el más difícil de resolver debido a sus raíces en los valores personales?
Conflicto organizativo
Conflicto relacional
Conflicto de tareas
¿Cuál es la principal característica de un conflicto «frío» según Alexandre-Bailly et al. (2022)?
Es latente pero real
Se basa únicamente en hechos objetivos
Implica intercambios violentos
En la teoría de juegos, ¿por qué puede ser beneficiosa la cooperación en un dilema del prisionero repetido?
Permite beneficios mutuos a largo plazo
Evita por completo cualquier forma de conflicto
Garantiza una ganancia inmediata para cada parte
¿Qué estilo de intervención, según Rahim, se basa en la inclusión de las partes interesadas para resolver un problema complejo?
Estilo integrador
Estilo evasivo
Estilo dominante
Según Grésy (2018), ¿cuál es la primera fase de la escalada de un conflicto?
Confrontación abierta
Fase inicial
Polarización
¿Cuál es una de las formas recomendadas para transformar un conflicto en una oportunidad de cooperación?
Establecer un clima de confianza y diálogo
Evitar sistemáticamente los desacuerdos
Imponer decisiones sin consultar
¿Qué comportamiento promueve un enfoque colaborativo de la gestión de conflictos según Weingart et al. (2023)?
Ignorar las tensiones para evitar conflictos
Adoptar una actitud consistentemente competitiva
Expresar los desacuerdos de forma directa pero moderada
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